人求事、事求人…职场黑洞 我在捉迷藏
人才是国家重要资产,相较于各国积极培育优秀且适合的人才,台湾人才的「供」与「需」出现鸿沟。劳委会调查发现,企业提供有效的求才机会,求职者因本身技术不合者高达百分之廿四点四七,平均四人中就有一人未达技术水平,所学不符市场所需。
英国列格坦研究所每年针对世界各国的健康、经济与教育等进行整体评价,根据最新公布的调查显示,台湾的教育排名突飞猛进,从去年的第九名,一口气进步五个名次,美国第五、挪威第六、南韩第七、芬兰第八。
近年台湾高等教育人力不断快速扩增,大学校院数从八十四年的六十所,增至一○○年的一百四十八所,学生人数由三十一点四万人增加至一○三点二万人,高教学生人数占总人口比率由八十九年的百分之四十九增加至九十九年的百分之五十八,就业人力素质相对提升。与其他国家相较,台湾拥有极佳的高等人力资源。
民国九十八年,我国廿五至六十四岁者中,受过大学及以上教育的比率已达百分之廿二点七,超越OECD国家平均水準的百分之廿一,廿五岁至三十四岁者更高达百分之四十点三,远高于OECD国家平均水準的百分之廿七。
高素质的人力,原是台湾迈向全球化、数位化的雄厚本钱,但台湾却面临「高学历高失业」的困境,主计总处「人力资源调查统计年报」指出,民国一○○年,我国大学及以上程度者的失业率高达百分之五点一六、失业人数逾十六万人,居各教育程度之冠。毕业即失业,成了大学生梦魇。
硕博士生也好不到哪儿去;台湾每年毕业博硕士逾六万人,目前全国具博硕士学历者更逾百万。矛盾的是,这些高学历者面临职场的需求,竟有四分之一无法符合业者所需的技能标準。
人力银行徵才指数资料库统计发现,近三年,不分产业,每年至少有三十万个工作机会,截至去年七月,工作更增至四十万个,但有许多是企业等了又等、找不到可用之人的职缺,如何填补这个职场黑洞,找出解决方案已迫在眉睫。